Sueldo personal laboral AGE 2026: cuánto cobra M3 y plazas fijas

Respuesta rápida: las retribuciones básicas de 2026 del personal laboral encuadrado en el IV Convenio Único de la AGE van de 17.677,80 € brutos anuales en el Grupo E0 a 33.941,46 € en el Grupo M3, siempre en 14 pagas. Y una aclaración que suele sorprender: las plazas que convoca la oferta de empleo público de la AGE salen como personal laboral fijo, no temporal. Encima de la básica se suman los trienios y el complemento de puesto de trabajo, que fija la RPT de cada organismo.

Antes de decidir a qué plaza de personal laboral presentarse, la pregunta razonable es cuánto se cobra y qué tipo de plaza se está jugando uno. La respuesta está publicada, pero no donde la mayoría la busca: las retribuciones no las fija el convenio ni un boletín anual, sino la hoja de retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único que publica cada enero la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda; y el tipo de plaza lo dice cada convocatoria, que se publica en el BOE. Esta página reúne las dos cosas: la tabla de 2026 y qué significa que una plaza se convoque «como personal laboral fijo».

Tabla oficial 2026 por grupo profesional

Personal encuadrado en el IV Convenio Único. La columna de retribuciones básicas es la cifra oficial; el importe por paga y el promedio mensual son el reparto de esa misma cifra entre 14 pagas y entre 12 meses.

Grupo	R. básicas (14 pagas)	Importe por paga	Promedio mensual (12)	Antigüedad (1 trienio)
M3	33.941,46 €	≈ 2.424,39 €	≈ 2.828,45 €	29,52 €/mes
M2	28.178,78 €	≈ 2.012,77 €	≈ 2.348,23 €	24,45 €/mes
M1	22.274,14 €	≈ 1.591,01 €	≈ 1.856,18 €	20,50 €/mes
E2	19.269,04 €	≈ 1.376,36 €	≈ 1.605,75 €	20,50 €/mes
E1	18.738,44 €	≈ 1.338,46 €	≈ 1.561,54 €	17,32 €/mes
E0	17.677,80 €	≈ 1.262,70 €	≈ 1.473,15 €	15,45 €/mes

Fuente: tabla de retribuciones básicas del personal laboral Convenio Único 2026, SEPG del Ministerio de Hacienda. El incremento aplicado es el 1,5 % del artículo 2.1 del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, que fija la subida retributiva del sector público para 2026.

De dónde sale la cifra: la tabla 2019 del IV Convenio Único

Si alguna vez has visto la cifra de 24.685,08 € para el grupo M3, no es un error: es el salario base de 2019 que fijó el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE, en su anexo III.a. Esa tabla fue la de partida del convenio, y desde entonces las retribuciones se actualizan cada año por las leyes de presupuestos generales del Estado (o por el real decreto-ley que las adelanta, como el 14/2025 para 2026).

La tabla 2019 del anexo III.a del convenio, en euros brutos anuales en 14 pagas, sin antigüedad:

Grupo	Salario base (2019)	Pagas extraordinarias (2019)	Total (2019)
M3	24.685,08 €	4.114,18 €	28.799,26 €
M2	20.493,84 €	3.415,64 €	23.909,48 €
M1	16.199,64 €	2.699,94 €	18.899,58 €
E2	14.013,96 €	2.335,66 €	16.349,62 €
E1	13.628,28 €	2.271,38 €	15.899,66 €
E0	12.856,80 €	2.142,80 €	14.999,60 €

Aplicando las subidas anuales acumuladas desde 2019 (entre ellas el 1,5 % de 2026), esas cifras son las que hoy ves en la tabla de la SEPG: 33.941,46 € en M3. Si una web te enseña el 24.685,08 € como sueldo actual de M3, te está enseñando la tabla de hace siete años: el dato vigente es el de la tabla oficial de 2026.

Qué NO incluye esta cifra

Esta es la advertencia que más dinero cambia de sitio, y conviene leerla antes que la tabla:

• El complemento de puesto de trabajo (CPT). Lo fija la relación de puestos de trabajo de cada organismo para cada puesto concreto, y no existe una tabla pública única que lo recoja. Dos plazas del mismo grupo profesional pueden cobrar distinto por este concepto.
• Los complementos por condiciones de trabajo: turnicidad, nocturnidad, penosidad, toxicidad, jornadas partidas o guardias, según lo que haga cada puesto.
• Las horas extraordinarias, que tienen su propio importe en la misma hoja oficial.
• El neto. Todas las cifras de la tabla son brutas: lo que llega a la cuenta depende de la retención de IRPF y de las cotizaciones de cada persona.

Dicho de otro modo: la retribución básica es el suelo garantizado del grupo profesional, no el sueldo final del puesto.

¿Fijo o temporal? Qué tipo de plaza convoca la OEP del personal laboral

La segunda duda que se repite entre quienes se preparan estas convocatorias es si la plaza que se está jugando es fija o temporal. La respuesta está en el propio enunciado de cada convocatoria: la oferta de empleo público convoca plazas de personal laboral fijo.

El ejemplo más reciente y de mayor volumen es la resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría de Política Territorial y Memoria Democrática, publicada en el BOE de 10 de julio de 2026, que convoca 261 plazas «como personal laboral fijo» en los grupos M3, M2, M1, E2 y E1 del IV Convenio Único, por acceso libre y promoción interna. Las plazas del grupo M3 son 97: 95 de Ciencias de la Información (51 de turno libre y 44 de promoción interna), 1 de Medicina y 1 de Sociología.

¿Por qué dice «fijo» y no «indefinido»? Porque así lo clasifica el Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 11 del texto refundido del EBEP dice que el personal laboral, «en función de la duración del contrato», puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal, y que los procedimientos de selección del personal laboral «serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad». O sea: la OEP es la puerta de entrada al personal laboral fijo.

Las tres figuras, explicadas sin tecnicismos

Figura	Cómo se accede	Qué significa en la práctica
Personal laboral fijo	Proceso selectivo público (oposición o concurso-oposición) convocado por la OEP	Ganas la plaza por mérito y capacidad; tu contrato es estable y no depende de una cobertura posterior
Personal laboral temporal	Nombramiento directo por necesidades coyunturales (interinidad por vacante, eventualidad, sustitución)	No hay oposición: se cubre una necesidad urgente y el puesto vuelve a convocarse por OEP cuando toca
Indefinido no fijo	No es una vía de acceso: es una situación que se reconoce por vía judicial o administrativa cuando se detecta fraude en la contratación temporal	No has ganado ninguna plaza: se reconoce la estabilidad laboral, pero sigues sin ser titular del puesto y sin pasar por oposición

El punto que más despista a quien oposita: la temporalidad no sale por oferta de empleo público. Los interinos y eventuales se cubren por otros procedimientos (listas de espera, bolsas, nombramientos directos), y el artículo 11.3 del EBEP lo condiciona a «razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia». Si estás preparando una oposición de la OEP del personal laboral AGE, lo que vas a ganar si apruebas es una plaza fija, no una temporal.

Y el «indefinido no fijo» que aparece en las noticias de sentencias: es una construcción jurisprudencial para proteger a quien lleva años encadenando contratos temporales irregulares. Se reconoce por sentencia o por acuerdo administrativo cuando se acredita fraude de ley en la contratación. No es un turno de acceso, no es una categoría a la que te puedas presentar: es una protección que se declara, y quien la tiene no ha pasado por oposición ni tiene garantizada la titularidad del puesto.

Las otras dos tablas: transitorias y III Convenio

La misma hoja oficial publica tres tablas, y confundirlas es un error frecuente:

Colectivo	Referencias	Cuándo te aplica
Personal encuadrado	E0, E1, E2, M1, M2, M3	El caso general de quien accede por una convocatoria del IV Convenio Único
Disposiciones transitorias 1ª y 4ª	G1-1G a G5	Personal con encuadramiento transitorio previsto en el convenio
Personal aún no encuadrado (III Convenio)	G1 a G5	Contratos que siguen referidos al III Convenio Único

En el personal aún no encuadrado, las básicas de 2026 son 33.438,30 € en G1, 27.679,68 € en G2, 21.657,16 € en G3, 18.110,82 € en G4 y 17.134,18 € en G5: por debajo de sus equivalentes ya encuadrados en el IV Convenio.

Si opositas ahora, la tabla que te interesa es la primera: quien aprueba una convocatoria del IV Convenio Único entra encuadrado.

Cómo saber tu grupo profesional

El grupo lo dice el anexo de tu convocatoria, no el nombre del puesto ni la titulación. Un mismo oficio puede convocarse en grupos distintos según las funciones, así que la comprobación se hace sobre el anexo publicado, no por parecido.

Como orientación de lectura, y sin sustituir a ese anexo: los grupos M agrupan las especialidades con titulación media o superior y los grupos E las de acceso con formación profesional o titulación básica. La escala completa, de menor a mayor retribución básica, es E0, E1, E2, M1, M2 y M3.

Con qué se prepara la parte común de cada grupo

En estas convocatorias el primer ejercicio se parte en dos: un bloque común que comparten todas las especialidades del grupo y un bloque específico distinto en cada una. El bloque común es la parte que se puede preparar antes incluso de saber a qué especialidad te presentas, y cada grupo tiene el suyo:

Grupo	Guía del bloque común	Qué añade tu especialidad
M3	20 temas comunes y examen 50+50	50 preguntas específicas y un segundo ejercicio
M2	15 temas comunes y examen	Bloque específico del anexo de la convocatoria (ej.: Enfermería M2 AGE 2026, 79 plazas)
M1	8 temas comunes y examen 40+40	Bloque específico y supuestos prácticos
E2	5 temas comunes y examen 40+60	Bloque específico de la especialidad
E1	4 temas comunes y examen 20+40	Bloque específico de la especialidad

El temario común del Grupo M3 desarrolla los 20 temas del anexo VI con el artículo citado y contrastado contra el texto consolidado del BOE, más tests y simulador del bloque común; no cubre el específico ni el ejercicio práctico. Si tu plaza es de otro grupo, cada guía de la tabla lleva al material de su bloque común: los programas no son intercambiables aunque compartan el rótulo «parte común AGE».

Si prefieres prepararte el bloque específico con un curso guiado en vez de solo la parte común, Curso Personal Laboral AGE 2026 (bloque específico) es la página de reserva de la convocatoria 2026 del IV Convenio único: el temario específico enfocado a la prueba, con test y simulacros del bloque.

Antes de fiarte de cualquier cifra

• Comprueba el grupo profesional en el anexo de tu convocatoria.
• Comprueba si el puesto está encuadrado en el IV Convenio o sigue en el III.
• Suma los trienios que tengas reconocidos, no los años trabajados.
• Busca el complemento de puesto en la RPT del organismo: es la parte variable que decide la diferencia real entre dos plazas del mismo grupo.
• Recuerda que la tabla es bruta y anual en 14 pagas.
• Y distingue el tipo de plaza: fijo es lo que convoca la OEP; temporal e indefinido no fijo son otra cosa, y no se consiguen por oposición.

Con esos seis datos, la cifra que sale es tuya y no un promedio. Sin ellos, cualquier sueldo publicado —incluido el de esta página— es solo el suelo del grupo.