Ir al contenido principal
¿Te ayudamos?

Técnico Medio de Administración General 2026

Ver muestra gratis

Lo que recibes

Formato
Online · PDF · ePub
Estudio
Plataforma online en tu cuenta
Actualizaciones
Revisiones gratuitas incluidas
Entrega
Enlace inmediato por correo
Compra
Pago único · acceso de por vida

Los 3 incluidos en el precio

  • material

    El material del pack, online e imprimible

    Material escrito para estudiarlo y no para consultarlo, con la norma citada al lado. Lo que cubre este pack lo dice su ficha, aquí al lado. Se lee online y se imprime en A4 cuando quieras.

    Convocatoria de Técnico Medio de Administración General en el Ayuntamiento de Mérida para 2026. Una plaza en el ámbito local de Extremadura.

Pruébalo antes de decidir

Te enviamos por email la muestra gratis del pack completo: una parte real del material, tal y como está dentro.

Un email, sin spam. Puedes darte de baja cuando quieras.

Garantía de 14 días

Si no es lo que esperabas, te devolvemos los 36,00 €. Escríbenos a info@redopositor.com en 14 días. Sin preguntas.

Compruébalo antes de decidir. No es una promesa, es una muestra real.

Una muestra real del material, tal y como está dentro del pack.

Ver muestra gratis del material

14 días de garantía, devolución sin preguntas

4 entregables

Lo que recibes

  1. Aula guiada online incluida para estudiar el material paso a paso

  2. Esquema ampliado de los 76 temas del programa oficial, con las claves de cada epígrafe y su referencia a la norma

  3. Test por tema con soluciones explicadas y banco de 456 preguntas en el formato del primer ejercicio

  4. Simulacro del primer ejercicio oficial: 50 preguntas, 3 alternativas y 90 minutos

de qué va esto

Pack Técnico Medio de Administración General Mérida 2026

Preparación de la convocatoria de Ayuntamiento de Mérida (2026)

la convocatoria

El proceso para el que es este material.

Los datos son los del boletín oficial, recogidos tal cual: no los escribimos nosotros.

Plazo abierto hasta el 22 sept 2026 · quedan 16 días

Tecnico medio de admnistracion general rrhh

Ayuntamiento de Mérida · Extremadura · 1 plaza

Ver la convocatoria oficial ↗ Ver los datos de la convocatoria
para ti / no para ti

¿Encaja contigo?

Te servirá si

  • Si opositas para Técnico Medio de Administración General en el Ayuntamiento de Mérida, esta convocatoria te interesa.
0
Índice 287 secciones desplegar plegar
  1. Índice del temario oficial — tecnico-medio-administracion-general-merida-2026
  2. Introducción
  3. La trampa del artículo 1
  4. Introducción
  5. Introducción
  6. Sección 1ª frente a Sección 2ª del Capítulo II
  7. Clasifica lo que acabas de comparar
  8. Lo que hay que fijar de este tema
  9. Introducción
  10. Introducción
  11. Autonomía no es soberanía
  12. Introducción
  13. Lo que hay que fijar de este tema
  14. Introducción
  15. Introducción
  16. Principios rectores, no derechos subjetivos
  17. Introducción
  18. Lo que hay que fijar de este tema
  19. Introducción
  20. No confundir Consejo Europeo con Consejo de la Unión Europea
  21. Introducción
  22. Lo que hay que fijar de este tema
  23. Introducción
  24. Dónde consultar el texto exacto vigente
  25. Lo que hay que fijar de este tema
  26. Introducción
  27. Introducción
  28. Legislación básica y legislación autonómica
  29. Lo que hay que fijar de este tema
  30. Introducción
  31. El umbral de los 5.000 habitantes
  32. Introducción
  33. Lo que hay que fijar de este tema
  34. Introducción
  35. Introducción
  36. Silencio positivo, la regla; silencio negativo, la excepción
  37. Lo que hay que fijar de este tema
  38. Introducción
  39. Introducción
  40. Los cuatro umbrales de población del art. 26
  41. Lo que hay que fijar de este tema
  42. Introducción
  43. Introducción
  44. Gran población no es lo mismo que capital de provincia
  45. Lo que hay que fijar de este tema
  46. Introducción
  47. Introducción
  48. Introducción
  49. Los dos plazos de información pública no son iguales
  50. Lo que hay que fijar de este tema
  51. Introducción
  52. Introducción
  53. Introducción
  54. El tercio de asistencia, no la mayoría
  55. Lo que hay que fijar de este tema
  56. Introducción
  57. Introducción
  58. Introducción
  59. El límite de la valoración de méritos
  60. Lo que hay que fijar de este tema
  61. Introducción
  62. Introducción
  63. Introducción
  64. Inducir y encubrir también son responsabilidad
  65. Lo que hay que fijar de este tema
  66. Introducción
  67. Introducción
  68. Publicidad activa no es lo mismo que derecho de acceso
  69. Lo que hay que fijar de este tema
  70. Introducción
  71. Dónde consultar el texto exacto vigente
  72. Lo que hay que fijar de este tema
  73. Introducción
  74. Introducción
  75. Presencia equilibrada, no obligatoriamente paritaria al 50%
  76. Lo que hay que fijar de este tema
  77. Introducción
  78. Introducción
  79. Introducción
  80. El silencio del derecho de acceso es negativo, al contrario que la regla general de la LPAC
  81. Lo que hay que fijar de este tema
  82. Introducción
  83. Introducción
  84. La Ley 57/2003 no crea un régimen nuevo desde cero: reforma la LRBRL
  85. Lo que hay que fijar de este tema
  86. Introducción
  87. Introducción
  88. La incompatibilidad no se limita al sector público
  89. Lo que hay que fijar de este tema
  90. Introducción
  91. La Ley 30/1984 no está derogada por completo
  92. Lo que hay que fijar de este tema
  93. Introducción
  94. Introducción
  95. El concurso es la regla, la libre designación la excepción
  96. Lo que hay que fijar de este tema
  97. Introducción
  98. Introducción
  99. El mismo porcentaje del 5% se aplica en dos contextos distintos
  100. Lo que hay que fijar de este tema
  101. Introducción
  102. Introducción
  103. El mismo umbral del 33% se repite en varias normas
  104. Lo que hay que fijar de este tema
  105. Introducción
  106. Servicio activo frente a servicios especiales
  107. La excedencia por cuidado de hijos no es indefinida ni automática
  108. Lo que hay que fijar de este tema
  109. Introducción
  110. No toda comisión con gasto genera indemnización
  111. Régimen general frente a altos cargos
  112. Lo que hay que fijar de este tema
  113. Introducción
  114. El personal funcionario NO está sujeto al Estatuto de los Trabajadores
  115. Contrato indefinido frente a contrato de duración determinada
  116. Lo que hay que fijar de este tema
  117. Introducción
  118. Los tres plazos del funcionario interino (art. 10 TREBEP, tras la reforma)
  119. La tasa de cobertura temporal tiene un límite legal
  120. Lo que hay que fijar de este tema
  121. Introducción
  122. El contrato formativo no es uno solo, son dos modalidades distintas
  123. Lo que hay que fijar de este tema
  124. Introducción
  125. El umbral de 4.000 habitantes no es el único requisito
  126. Lo que hay que fijar de este tema
  127. Introducción
  128. Quién queda fuera y quién tiene régimen especial
  129. No confundir exclusión total con régimen especial
  130. Lo que hay que fijar de este tema
  131. Introducción
  132. La vigilancia de la salud es voluntaria, con excepciones tasadas
  133. Lo que hay que fijar de este tema
  134. Introducción
  135. Dos requisitos de edad, no uno solo
  136. Lo que hay que fijar de este tema
  137. Introducción
  138. No basta con el grado de discapacidad: hace falta el tiempo mínimo
  139. Lo que hay que fijar de este tema
  140. Introducción
  141. Las bases citan una norma DEROGADA: la jornada vigente no es 37,5 horas
  142. Lo que hay que fijar de este tema
  143. Introducción
  144. La intermediación laboral no puede ser solo automatizada
  145. Lo que hay que fijar de este tema
  146. Introducción
  147. Derechos individuales frente a derechos colectivos
  148. Lo que hay que fijar de este tema
  149. Introducción
  150. Los cuatro requisitos del art. 80 son SUCESIVOS, no alternativos
  151. Lo que hay que fijar de este tema
  152. Introducción
  153. La excedencia voluntaria del art. 133 no es una figura única
  154. Lo que hay que fijar de este tema
  155. Introducción
  156. Este Reglamento NO cubre a los funcionarios civiles del Estado
  157. Lo que hay que fijar de este tema
  158. Introducción
  159. El quorum debe mantenerse TODA la sesión, no solo al inicio
  160. Lo que hay que fijar de este tema
  161. Introducción
  162. Un pacto entre particulares no vincula a la Administración
  163. Lo que hay que fijar de este tema
  164. Introducción
  165. El concurso no puede compensar un suspenso en la oposición
  166. Lo que hay que fijar de este tema
  167. Introducción
  168. El deber de exponer los derechos no es opcional
  169. Lo que hay que fijar de este tema
  170. Introducción
  171. Este Real Decreto NO cubre a los funcionarios
  172. Lo que hay que fijar de este tema
  173. Introducción
  174. Servicios previos NO es lo mismo que antigüedad general
  175. Lo que hay que fijar de este tema
  176. Introducción
  177. Superar el proceso no siempre da derecho a cobrar como funcionario en prácticas
  178. Lo que hay que fijar de este tema
  179. Introducción
  180. El Catálogo de Funciones no es la RPT ni la sustituye
  181. Lo que hay que fijar de este tema
  182. Introducción
  183. Un procedimiento interno no sustituye a la normativa general de retribuciones
  184. Lo que hay que fijar de este tema
  185. Introducción
  186. Un reglamento propio no puede rebajar las garantías del RD 424/2017
  187. Lo que hay que fijar de este tema
  188. Introducción
  189. Función interventora frente a control financiero
  190. El 80% no es la meta final, es el mínimo de un ejercicio
  191. Lo que hay que fijar de este tema
  192. Introducción
  193. La prórroga es automática, pero tiene límites
  194. Lo que hay que fijar de este tema
  195. Introducción
  196. Crédito extraordinario frente a suplemento de crédito
  197. Las modificaciones de crédito son SIETE tipos, no cuatro
  198. Lo que hay que fijar de este tema
  199. Introducción
  200. Pagos a justificar frente a anticipos de caja fija
  201. El anticipo de caja fija no es presupuestario, y eso es lo que lo distingue
  202. Lo que hay que fijar de este tema
  203. Introducción
  204. Resultado presupuestario frente a remanente de tesorería
  205. El resultado presupuestario se calcula por valores netos
  206. Lo que hay que fijar de este tema
  207. Introducción
  208. El límite de deuda, repartido entre Administraciones
  209. Las Corporaciones Locales no tienen el margen de déficit estructural del Estado
  210. Lo que hay que fijar de este tema
  211. Introducción
  212. Los tres plazos del plan económico-financiero
  213. El plan no es solo para el año del incumplimiento
  214. Lo que hay que fijar de este tema
  215. Introducción
  216. Las fases del gasto, en RD 500/1990 y en la LGP
  217. Mismo esquema, terminología distinta según el nivel de Administración
  218. Lo que hay que fijar de este tema
  219. Introducción
  220. El funcionario cobra ÍNTEGRO, el trabajador del régimen general cobra una PRESTACIÓN
  221. Lo que hay que fijar de este tema
  222. Introducción
  223. Las tres fechas clave de la cuenta general
  224. La cuenta general se rinde al Tribunal de Cuentas la apruebe o no el Pleno
  225. Lo que hay que fijar de este tema
  226. Introducción
  227. Elaborar la nómina no es solo calcular: es un circuito con varios actores
  228. Lo que hay que fijar de este tema
  229. Introducción
  230. Definición estatal frente a definición local del presupuesto
  231. La LGP es una ley de ámbito ESTATAL, no aplicable directamente a los Ayuntamientos
  232. Lo que hay que fijar de este tema
  233. Introducción
  234. Impuestos obligatorios frente a potestativos
  235. Tres impuestos son obligatorios, no todos los municipales
  236. Lo que hay que fijar de este tema
  237. Introducción
  238. El principio de anualidad: derechos frente a obligaciones
  239. El origen del derecho no importa para su imputación temporal
  240. Lo que hay que fijar de este tema
  241. Introducción
  242. Un aplicativo informático no cambia el régimen jurídico del gasto
  243. Lo que hay que fijar de este tema
  244. Introducción
  245. No hay «rescate» automático entre niveles de Administración
  246. Lo que hay que fijar de este tema
  247. Introducción
  248. La exención tributaria de las entidades locales no es absoluta
  249. Lo que hay que fijar de este tema
  250. Introducción
  251. Los tres tipos básicos de contrato
  252. No todo se puede contratar como servicio
  253. Lo que hay que fijar de este tema
  254. Introducción
  255. Presupuesto de licitación, valor estimado y garantía: cada uno con o sin IVA
  256. Las tres cifras del contrato, una junto a otra
  257. Lo que hay que fijar de este tema
  258. Introducción
  259. Ni el PCAP ni el PPT se modifican libremente una vez aprobados
  260. PCAP frente a PPT
  261. Lo que hay que fijar de este tema
  262. Introducción
  263. Abierto y restringido no se distinguen por quién puede presentarse, sino por en qué momento
  264. Los cuatro procedimientos de adjudicación
  265. Lo que hay que fijar de este tema
  266. Introducción
  267. Sucesión y cesión no son lo mismo
  268. Sucesión, cesión y subcontratación
  269. Lo que hay que fijar de este tema
  270. Introducción
  271. Sin riesgo operacional real, no hay concesión de obras
  272. Contrato de obras frente a concesión de obras
  273. Lo que hay que fijar de este tema
  274. Introducción
  275. Servicio y concesión de servicios se distinguen por quién asume el riesgo, no por qué se presta
  276. Suministro, servicios y concesión de servicios
  277. Lo que hay que fijar de este tema
  278. Introducción
  279. Este tema no se examina por sus cifras de 1999, sino por sus reglas de devengo
  280. Qué regla de devengo se aplica a cada situación
  281. Lo que hay que fijar de este tema
  282. Introducción
  283. La prórroga presupuestaria no crea presupuesto nuevo, solo continúa el anterior
  284. Prórroga presupuestaria y Oferta de Empleo Público
  285. Lo que hay que fijar de este tema
  286. Calendario del proceso
  287. Glosario de normativa
revisado · 2026-08-25

Nada de confiar a ciegas.

Preparación de la convocatoria: TECNICO MEDIO DE ADMINISTRACION GENERAL RRHH

edición
Primera edición, agosto de 2026
revisión
Equipo Red Opositor
1 fuentes citadas
5 respuestas

Preguntas antes de comprar

¿Cuántas plazas convoca Ayuntamiento de Mérida?

La convocatoria publica 1 plaza. El dato sale de la fuente oficial enlazada en esta ficha.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

El plazo lo fija la convocatoria oficial, enlazada más abajo en esta ficha, y ahí es donde hay que comprobarlo antes de presentar nada. Cuando la ventana sigue abierta, la sección de convocatoria de esta página te da la fecha exacta y los días que quedan.

¿Qué incluye el pack?

Un esquema ampliado de los 76 temas del temario oficial, con las claves de cada epígrafe, ejercicios cortos por tema y un banco de 456 preguntas en el formato del primer ejercicio (test de 50 preguntas, 3 alternativas y 90 minutos). Ese primer ejercicio es el que prepara este material; el segundo ejercicio de la oposición — un práctico escrito de dos supuestos, también eliminatorio — no se entrena en este pack.

¿Cuándo tengo acceso al material?

En cuanto completas la compra: el pack, el aula y el banco de preguntas quedan disponibles al momento en tu cuenta, sin esperas.

¿Cómo se entrega el material una vez publicado?

Igual que el resto de nuestros packs: una guía web dentro de tu cuenta, que se lee en el navegador y se imprime o se guarda en PDF con el botón «Imprimir / Guardar PDF». No se manda ningún fichero adjunto por correo.

Si necesitas otra cosa.

45,95 € Bundle Oposición Abogacía del Estado A1 + Oposición Fiscal/Juez A1
Los dos juntos por 45,95 €: ahorras 29,95 € frente a comprarlos por separado
45,95 € Bundle ADIF 26/11PO — Conocimientos e Inglés A2 + ADIF Personal Operativo
Los dos juntos por 45,95 €: ahorras 29,95 € frente a comprarlos por separado
45,95 € Bundle ADIF Personal Operativo + Entrenador de Psicotécnicos: Acceso Completo
Los dos juntos por 45,95 €: ahorras 24,95 € frente a comprarlos por separado

Una oposición no se resuelve en un día brillante. Se prepara en cientos de días normales.

Hoy puede ser uno de ellos.

Ver toda la tienda

pago único • acceso inmediato • 14 días de garantía, devolución sin preguntas