Sueldo enfermera SAS 2026: 1.850-2.200 € netos en urgencias
Cuánto gana una enfermera del Servicio Andaluz de Salud en 2026: 2.350-2.850 € brutos/mes (1.850-2.200 € netos) con guardias y nocturnidad. Base A2: 1.199,52 €.
En 2026, una enfermera (grupo A2) de urgencias del Servicio Andaluz de Salud (SAS) cobra entre 2.350 € y 2.850 € brutos al mes (unos 1.850–2.200 € netos) con una carga habitual de guardias y nocturnidad. El sueldo base A2 del personal estatutario son 1.199,52 €/mes y cada trienio suma 43,54 €; sobre esa base, urgencias añade complemento específico, atención continuada y turnos de noche que la convierten en una de las salidas mejor retribuidas de la sanidad pública andaluza.
Esta guía detalla los números reales: tabla salarial, guardias, festivos y una comparativa honesta con otras especialidades y otras comunidades.
En resumen: Una enfermera de urgencias hospitalarias en el SAS con carga habitual de guardias cobra entre 2.350 € y 2.850 € brutos al mes, lo que equivale a 1.850–2.200 € netos. La diferencia respecto a primaria puede superar los 500 €/mes netos.
1. La enfermería en urgencias del SAS: contexto
1.1 Clasificación y grupo
La enfermera (Diplomada/Graduada en Enfermería) pertenece al Grupo A, Subgrupo A2 del personal estatutario del SNS. Es personal sanitario titulado de grado medio.
- Titulación: Grado en Enfermería (4 años) u homologación equivalente
- Jornada: 1.504 horas anuales en el SAS
- Urgencias: trabajo 24h/día con turnos rotatorios y guardias de atención continuada
1.2 ¿Qué diferencia urgencias del resto de unidades?
Las unidades de urgencias hospitalarias tienen características que elevan la retribución:
- Guardias de presencia física más frecuentes y mejor retribuidas
- Mayor nocturnidad por la naturaleza 24h del servicio
- Complemento específico de urgencias (superior al de planta convencional)
- Plus de turnicidad cuando aplica
2. Retribuciones básicas de la enfermera SAS 2026
| Concepto | Mensual (€) | Anual (€) |
|---|---|---|
| Sueldo base A2 | 1.199,52 | 14 pagas/año |
| Trienio A2 (por trienio) | 43,54 | 14 pagas/año |
| Pagas extraordinarias (junio + dic.) | Proporcional | 2 pagas al año |
Cuantías 2026 de las retribuciones básicas del personal estatutario del SNS, comunes a todos los servicios de salud (SAS incluido), con el incremento del 1,5 % del Real Decreto-ley 14/2025. Fuente: tabla retributiva 2026 del personal estatutario (Orden de 3 de febrero de 2026 de gestión de nóminas, BOCM núm. 33, de 9 de febrero de 2026, anexos I y V). El importe anual efectivo depende de la composición de las pagas extraordinarias de cada servicio de salud.
3. Complementos fijos del SAS para urgencias hospitalarias
3.1 Complemento específico
El complemento específico es el gran diferenciador por unidad y tipo de hospital:
| Tipo de unidad / centro | Complemento específico mensual bruto (€) |
|---|---|
| Enfermería planta hospitalización convencional | 650–750 |
| Enfermería urgencias hospital general | 780–880 |
| Enfermería urgencias hospital regional / universitario | 850–980 |
| Enfermería UCI/UVI (alta especialización) | 900–1.050 |
| Enfermería atención primaria | 600–700 |
Datos orientativos basados en tablas retributivas SAS y acuerdos Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía. La RPT de cada hospital determina el valor exacto.
3.2 Complemento de carrera profesional SAS
La carrera profesional del SAS cambió en 2026: el nuevo modelo, aprobado por Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad de 25 de marzo de 2026 y ratificado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de abril de 2026 (BOJA núm. 70, de 14 de abril de 2026), sustituye al anterior de 4 niveles por uno de 5 niveles:
| Nivel | Requisito para obtenerlo |
|---|---|
| Nivel I | 5 años de ejercicio profesional |
| Nivel II | 5 años de permanencia en el I (10 en total) |
| Nivel III | 5 años de permanencia en el II (15 en total) |
| Nivel IV | 5 años de permanencia en el III (20 en total) |
| Nivel V | 5 años de permanencia en el IV (25 en total) |
Las cuantías del complemento de carrera profesional por nivel y grupo profesional para 2026 figuran en el anexo II del Acuerdo y se actualizan anualmente con las leyes de presupuestos de la Junta de Andalucía. En los ejemplos de este artículo se usa un nivel I de unos 110 €/mes brutos y un nivel II de unos 170 €/mes, a modo orientativo.
4. Guardias de atención continuada en urgencias
Las guardias de presencia física en urgencias son el componente más relevante para la retribución total.
4.1 Tipos y retribución por guardia
| Tipo de guardia | Duración | Bruto por guardia (€) |
|---|---|---|
| Guardia entre semana (tarde-noche, 15:00-08:00) | 17 horas | 175–220 |
| Guardia fin de semana (mañana, 08:00-20:00) | 12 horas | 130–165 |
| Guardia fin de semana (noche, 20:00-08:00) | 12 horas | 145–185 |
| Guardia festivo (12h) | 12 horas | 160–200 |
Valores orientativos SAS. Las guardias de 24h —menos habituales— se calculan sumando dos tramos de 12h.
4.2 Impacto mensual de las guardias
| Guardias/mes | Tipo predominante | Extra bruto mensual (€) | Extra neto estimado (€/mes) |
|---|---|---|---|
| 3 guardias | Entre semana 17h | ~570 | ~415 |
| 5 guardias | Mixtas (entre semana + fin de semana) | ~875 | ~635 |
| 7 guardias | Mixtas + festivos | ~1.225 | ~880 |
Una enfermera de urgencias que hace 5 guardias al mes suma unos 635 € netos adicionales respecto a quien no realiza guardias.
5. Nocturnidad: el plus que acumula en urgencias
Las urgencias implican trabajo nocturno sistemático (22:00-08:00h).
- Plus de nocturnidad SAS: entre el 25 y el 30% del sueldo base por hora nocturna trabajada
- Sueldo base hora A2 = 1.199,52 € / 168 h = 7,14 €/h
- Plus nocturnidad por hora = 1,79–2,14 €/h
Para un turno de noche de 10 horas: +17,9–21,4 € brutos por turno.
En urgencias con 10 turnos nocturnos al mes: +179–214 € brutos de nocturnidad.
6. Estimación sueldo neto mensual por perfil
6.1 Enfermera urgencias sin guardias (perfil diurno)
Solo aplicaría en urgencias de forma muy excepcional. Sirve de referencia base:
| Concepto | Bruto mensual (€) |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 1.199,52 |
| Complemento específico urgencias (hospital general) | 820 |
| Carrera profesional nivel I (orientativo) | 110 |
| Bruto estimado | ~2.130 |
- IRPF (~16%): −341 €
- SS (~3,3%): −70 €
- Neto mensual estimado: ~1.720 €
6.2 Enfermera urgencias con 5 guardias/mes (perfil habitual)
| Concepto | Bruto mensual (€) |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 1.199,52 |
| Complemento específico | 830 |
| Carrera profesional nivel I (orientativo) | 110 |
| Guardias (5 × 175 €) | 875 |
| Nocturnidad (8 turnos) | 135 |
| Bruto estimado | ~3.150 |
- IRPF (~21%): −661 €
- SS: −104 €
- Neto mensual estimado: ~2.385 €
6.3 Enfermera urgencias hospital universitario con 7 guardias/mes
Con carrera profesional nivel II y 7 guardias mixtas:
| Concepto | Bruto mensual (€) |
|---|---|
| Sueldo base A2 | 1.199,52 |
| Complemento específico (hospital universitario) | 930 |
| Carrera profesional nivel II (orientativo) | 170 |
| Guardias (7 × 185 €) | 1.295 |
| Nocturnidad (12 turnos noche) | 190 |
| Bruto estimado | ~3.785 |
- IRPF (~24%): −908 €
- SS: ~−125 €
- Neto mensual estimado: ~2.750 €
¿Preparas la OPE de enfermería del SAS? El Pack Enfermería SAS Andalucía 2026 es específico de enfermería (Grado, A2): 60 simulacros con normativa andaluza (Ley 2/1998 de Salud, Ley 16/2011 de Salud Pública, Ley 2/2010 de dignidad ante el proceso de muerte y Diraya), el baremo de méritos real del concurso del SAS (Decreto 136/2001), bloque clínico y de bioética, simulador interactivo online y plan de estudio de 60 días. Acceso inmediato y garantía de 14 días.
7. Trienios: evolución salarial enfermera A2
| Años de servicio | Trienios | Incremento bruto/mes | Neto extra/mes estimado |
|---|---|---|---|
| 3 años | 1 | +43,54 € | +~33 € |
| 9 años | 3 | +130,62 € | +~99 € |
| 15 años | 5 | +217,70 € | +~165 € |
| 21 años | 7 | +304,78 € | +~230 € |
| 27 años | 9 | +391,86 € | +~296 € |
Los trienios de la enfermera A2 (43,54 €/trienio) son casi el doble que los de TCAE C2 (22,44 €/trienio), lo que hace que el crecimiento salarial a largo plazo sea significativamente mayor.
8. Comparativa urgencias SAS con otras unidades y CCAA
8.1 Urgencias vs otras unidades en el SAS
| Unidad | Complemento específico | Guardias | Neto estimado/mes |
|---|---|---|---|
| Atención primaria | 600–700 €/mes | Sin guardias habituales | 1.600–1.750 € |
| Planta hospitalización | 650–750 €/mes | 3-5 guardias/mes | 1.850–2.250 € |
| Urgencias hospital general | 780–880 €/mes | 4-7 guardias/mes | 2.000–2.550 € |
| UCI/UVI | 900–1.050 €/mes | 5-8 guardias/mes | 2.200–2.850 € |
8.2 Urgencias SAS vs SERMAS (Madrid)
| Indicador | SAS Urgencias (Andalucía) | SERMAS Urgencias (Madrid) |
|---|---|---|
| Complemento específico urgencias | 780–980 €/mes | 820–1.020 €/mes |
| Guardia 17h entre semana | 175–220 € | 180–235 € |
| Neto sin guardias estimado | 1.650–1.850 € | 1.730–1.930 € |
| Neto con 5 guardias/mes | 2.200–2.500 € | 2.300–2.600 € |
| Coste de vida (ciudad principal) | Medio-alto (Sevilla) | Muy alto (Madrid) |
El SERMAS paga algo más en términos brutos, pero la diferencia neta en calidad de vida es menor teniendo en cuenta el coste de la vivienda en Madrid.
9. Festivos trabajados: retribución adicional
Los días festivos trabajados en urgencias generan:
- Compensación económica: entre 80 y 130 € brutos por festivo (según acuerdo SAS)
- O descanso compensatorio: un día libre adicional
Una enfermera de urgencias puede acumular 10-15 festivos trabajados al año, lo que puede suponer hasta 1.500-1.950 € brutos anuales adicionales.
10. ¿Vale la pena urgencias frente a primaria?
Ventajas de urgencias:
- Retribución hasta 500–700 €/mes netos más alta con guardias
- Diversidad de casos clínicos y aprendizaje continuo
- Dinamismo y adrenalina (si es tu estilo)
Inconvenientes de urgencias:
- Turnicidad permanente (mañana, tarde, noche, fines de semana, festivos)
- Mayor carga emocional y física
- Menos estabilidad de horarios para conciliar
Ventajas de primaria:
- Horario mayoritariamente diurno (08:00-15:00 o 15:00-22:00)
- Menor carga física y emocional
- Comunidad de pacientes más estable
Para quien tiene familia o prefiere conciliación, primaria suele ganar en calidad de vida pese al menor sueldo. Para quien valora la retribución y la intensidad clínica, urgencias es la opción natural.
11. Herramientas de cálculo
Calculadora de sueldo de funcionario — personaliza por grupo, nivel, trienios y complementos para obtener tu neto exacto.
Comparador de sueldos por CCAA — contrasta el sueldo de enfermería entre Andalucía, Madrid, Cataluña y otras comunidades.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra una enfermera recién ingresada en urgencias SAS? Sin trienios y sin carrera profesional, con 5 guardias mensuales, el neto estimado ronda los 2.300–2.400 €/mes. Sin guardias, bajaría a 1.600–1.700 €.
¿Cuál es el sueldo base de una enfermera del SAS en 2026? El sueldo base de la enfermera (grupo A2) del SAS es de 1.199,52 €/mes en 2026, más 43,54 €/mes por trienio. Son las retribuciones básicas 2026 del personal estatutario del SNS, comunes a todos los servicios de salud.
¿Las guardias en urgencias son obligatorias en el SAS? En urgencias, las guardias de atención continuada forman parte habitual de las condiciones del puesto. La distribución exacta depende de la jefatura de servicio y la dotación de la unidad.
¿Se puede elegir urgencias al ingresar en el SAS? Depende de las plazas convocadas y el número de orden en el concurso. Si hay plaza de urgencias disponible cuando te toca elegir, puedes solicitarla. Las plazas de urgencias suelen tener mayor demanda entre quienes buscan retribución, pero también mayor rotación por las condiciones de trabajo.
¿Hay diferencia salarial entre urgencias de hospital y urgencias de atención primaria (DCCU)? Sí. Los Dispositivos de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) de primaria tienen un complemento específico ligeramente inferior al de urgencias hospitalarias y una estructura de guardias diferente.
¿Cuándo hay OPE de enfermería en el SAS? El SAS ha convocado enfermería en las OPEs extraordinarias de estabilización (2022-2024). Las convocatorias ordinarias se publican en el BOJA. Para estar al día, consulta el portal de empleo del SAS.
¿Preparas la oposición de enfermería? Haz el test para descubrir tu oposición ideal por 3,95 EUR: un informe con tu encaje y un plan de preparación a medida. Pago único, sin suscripción.
Los datos salariales de esta guía son orientativos y están basados en los Presupuestos Generales del Estado, convenios colectivos y tablas retributivas publicadas en el BOE y boletines oficiales autonómicos. Las retribuciones reales pueden variar según complementos específicos, destino, antigüedad y normativa vigente. Consulta siempre las tablas oficiales del BOE y la resolución de tu administración para obtener cifras exactas.
Artículos relacionados
Cuánto cobra una enfermera en España 2026: de 1.199 a 2.097 €
Enfermera (A2) 2026: sueldo base 1.199,52 € y hasta 2.096,96 €/mes en Madrid (SERMAS), 28.129 €/año. Comparativa por CCAA con cifras oficiales.
Sueldo Enfermero Urgencias/UCI 2026: 2.200-3.000€
Cuánto gana un enfermero de urgencias o UCI en 2026: 2.200-3.000 EUR brutos/mes. Turnicidad, nocturnidad y diferencia con planta o primaria.
Sueldo TCAE SAS Andalucía 2026: tabla completa
Retribuciones detalladas del Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el SAS de Andalucía: sueldo base, guardias, nocturnidad y comparativa con otras CCAA.