Productividad variable SERMAS 2026: cómo funciona y cuánto se cobra

En resumen: la productividad del SERMAS tiene dos partes: la productividad fija, que según la Orden de nóminas 2026 (BOCM de 9 de febrero) es de 316,07 EUR/mes para un celador con atención directa al enfermo, 344,88 EUR/mes para un TCAE, 291,34 EUR/mes para enfermería y 1.438,40 EUR/mes para un facultativo especialista; y la productividad variable por cumplimiento de objetivos, cuyas cuantías fija la Consejería y suben un 1,5 % en 2026 respecto a 2025. Se cobra en las pagas que fija el acuerdo de gestión de cada área, con las extraordinarias siempre en junio y diciembre.

La productividad variable del SERMAS es uno de los complementos salariales más debatidos entre el personal sanitario de la Comunidad de Madrid. ¿Cuánto se cobra realmente en 2026? ¿Cómo se calcula? ¿Quién tiene derecho a recibirla? En este artículo respondemos con las cifras oficiales de la Orden de nóminas de 2026.

¿Qué es la productividad variable en el SERMAS?

La productividad variable es un complemento retributivo regulado por el Estatuto Marco del Personal Estatutario (Ley 55/2003) que retribuye el rendimiento y la dedicación especial del personal del SERMAS (Servicio Madrileño de Salud). Conviene distinguir dos conceptos que en nómina aparecen juntos:

• Productividad fija: los conceptos mensuales que se cobran con la nómina ordinaria según la categoría (productividad por vinculación, productividad fija y productividad fija de Acuerdo de Mesa Sectorial). Sus cuantías están publicadas en el Anexo V de la Orden de nóminas de cada año.
• Productividad variable por cumplimiento de objetivos: la que depende del rendimiento individual y colectivo. El artículo 30 de la Orden de nóminas 2026 establece que sus cuantías máximas las determina la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo a propuesta de la Consejería de Sanidad.

A diferencia del sueldo base o el complemento de destino, la productividad variable:

• No es fija: varía según el rendimiento individual y colectivo.
• Depende de criterios objetivos: asistencia, cumplimiento de objetivos, formación.
• Se revisa periódicamente: cada trimestre o semestre según el acuerdo de gestión del área.

¿Cuánto es la productividad en el SERMAS en 2026? (cifras oficiales)

La tabla oficial está en el Anexo V, apartado 1, de la Orden de 3 de febrero de 2026 (BOCM Núm. 33, de 9 de febrero de 2026), que fija las retribuciones por categoría del personal estatutario que presta servicios en instituciones sanitarias. Estos son los conceptos de productividad mensual y el total de nómina por categoría:

Categoría (puesto habitual)	Productividad fija mensual	Total mensual	Total anual
Celador/a nivel 14 con turnos, atención directa al enfermo	316,07 EUR (148,50 + 167,57)	1.461,43 EUR	19.827,88 EUR
TCAE en servicios centrales	344,88 EUR (66,17 + 278,71)	1.567,40 EUR	21.240,18 EUR
TCAE en urgencias, UCI, UVI, quirófanos	344,88 EUR (66,17 + 278,71)	1.572,60 EUR	21.312,98 EUR
Enfermero/a en servicios centrales	291,34 EUR (1,89 + 289,45)	2.260,96 EUR	30.421,38 EUR
Enfermero/a en urgencias, UCI, UVI, quirófanos	291,34 EUR (1,89 + 289,45)	2.260,96 EUR	30.421,38 EUR
Facultativo especialista (hospital)	1.438,40 EUR (488,80 + 552,99 + 396,61)	4.026,86 EUR	52.436,86 EUR

Fuente: Orden de 3 de febrero de 2026 (BOCM Núm. 33, de 9 de febrero de 2026), Anexo V apartado 1. El total anual incluye doce mensualidades más dos pagas extraordinarias y dos pagas adicionales del complemento específico (junio y diciembre).

Y la productividad variable por cumplimiento de objetivos: el artículo 30 de la misma Orden no publica cuantías por categoría, sino que remite a la Consejería, que las determina cada ejercicio. Para 2026 la Orden fija un incremento del 1,5 % respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2025 (y un 2,5 % acumulado respecto a las de 2024). El importe final depende del acuerdo de gestión de cada área de salud y de los objetivos alcanzados.

Productividad por tarjetas sanitarias (centros de salud)

En atención primaria existe además la productividad fija por tarjeta sanitaria. El apartado 4.1 del Anexo V fija el importe por Tarjeta Sanitaria Individual (TSI) asignada para médicos de familia, pediatras, enfermeras de atención primaria, matronas, fisioterapeutas y trabajadores sociales. En el caso de TCAE, auxiliar administrativo y celador, al no tener población asignada mediante tarjeta individual, se les asigna la población de los médicos de familia del centro de salud (apartado 4.2, se abona por trimestres vencidos).

¿Cómo se calcula la productividad variable del SERMAS?

El cálculo de la productividad variable por cumplimiento de objetivos se basa en varios factores que cada área de salud concreta en su acuerdo de gestión:

Criterios individuales (60-70 % del peso)

1. Cumplimiento de objetivos asistenciales: citaciones, resolución de casos, tiempo de espera.
2. Asistencia y puntualidad: bonificaciones por ausencias inferiores a cierto umbral.
3. Formación continuada: cursos completados y acreditados por el SERMAS.
4. Calidad percibida: valoración de los usuarios y encuestas de satisfacción.

Criterios colectivos del centro (30-40 % del peso)

• Cumplimiento de indicadores del área: presión de urgencias, derivaciones, listas de espera.
• Eficiencia del servicio: ratio de recursos utilizados frente a prestaciones realizadas.
• Objetivos de salud pública: vacunaciones, cribados, programas de salud.

Modelo de puntuación

El SERMAS establece un sistema de puntos donde cada criterio tiene un peso asignado. Al final del período de evaluación:

• Se suman los puntos obtenidos.
• Se multiplican por el valor del punto (varía según presupuesto disponible y categoría).
• El resultado es el importe de productividad variable a pagar.

¿Cuándo se paga la productividad variable en el SERMAS?

La productividad variable por cumplimiento de objetivos se abona según el acuerdo de gestión de cada área de salud. Lo habitual:

1. Primera paga: entre junio y julio (correspondiente al primer semestre).
2. Segunda paga: entre diciembre y enero (correspondiente al segundo semestre).

En algunos servicios se abona de forma trimestral o incluso mensual. Lo que sí es uniforme para todo el personal estatutario (art. 25 de la Orden de nóminas 2026) es el calendario de las pagas extraordinarias y de la paga adicional del complemento específico: se perciben en los meses de junio y diciembre.

Las pagas de productividad suelen aparecer en la nómina como “PV” o “Productividad” en el apartado de complementos variables, y los conceptos fijos como “Prod. fija” o “Prod. A.M.S.”.

¿En qué se diferencia de otras primas del SERMAS?

Es importante no confundir la productividad con otros complementos similares:

Complemento	Características
Productividad variable	Ligada a rendimiento y objetivos. Varía cada período.
Productividad fija	Mensual, por categoría, según el Anexo V de la Orden de nóminas.
Complemento específico	Fijo mensual. Ligado al puesto, no al rendimiento.
Complemento de destino	Fijo según nivel del puesto. No varía.
Guardias y festivos	Por trabajo fuera del horario ordinario (atención continuada).
Plus de carrera profesional	Por grado de carrera conseguido (niveles I-IV según grupo).

Tabla salarial completa SERMAS 2026 con productividad

Para tener una imagen completa del salario real en el SERMAS, hay que sumar todos los complementos. Este es el ejemplo oficial de una enfermera hospitalaria en servicios centrales (grupo A2, nivel 21) con los importes del Anexo V de la Orden de nóminas 2026:

Concepto	Mensual bruto	Anual bruto
Sueldo base (A2)	1.199,52 EUR	14.394,24 EUR
Complemento de destino (nivel 21)	592,11 EUR	7.105,32 EUR
Complemento específico	177,99 EUR	2.135,88 EUR
Productividad fija + fija A.M.S.	291,34 EUR	3.496,08 EUR
TOTAL MES	2.260,96 EUR	27.131,52 EUR
Pagas extraordinarias (junio y diciembre)	—	2 × 1.466,94 EUR
Pagas adicionales del específico (junio y diciembre)	—	2 × 177,99 EUR
TOTAL AÑO (sin trienios, sin guardias, sin carrera)	—	30.421,38 EUR

Fuente: Orden de 3 de febrero de 2026 (BOCM Núm. 33), Anexo V apartado 1. El total anual de la propia Orden es 30.421,38 EUR. Trienios, atención continuada, turnicidad y carrera profesional se suman aparte según la situación de cada profesional.

Para consultar los detalles completos, visita el post sobre tabla salarial SERMAS 2026 o el análisis de sueldo enfermera Madrid SERMAS 2026.

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¿Se diferencia la carrera profesional de la productividad?

Muchos sanitarios confunden la productividad con el complemento de carrera profesional. Son dos cosas distintas:

• Carrera profesional: complemento fijo y consolidado por tiempo de servicio más evaluación del desempeño. El Anexo V, apartado 7, de la Orden de nóminas 2026 fija sus valores: por ejemplo, en el grupo de diplomados sanitarios (enfermería), el nivel I son 282,84 EUR/mes y el nivel IV 1.060,53 EUR/mes; en el grupo E (celadores), entre 82,13 EUR/mes (nivel I) y 306,98 EUR/mes (nivel IV). Una vez obtenido, no desaparece aunque el rendimiento baje.
• Productividad variable: complemento dinámico que sube o baja según los resultados de cada período.

Preguntas frecuentes sobre productividad variable SERMAS

¿Tiene derecho a productividad variable el personal interino del SERMAS? Sí. El personal estatutario temporal (interinos y sustitutos) también tiene derecho a cobrar productividad variable siempre que haya estado activo durante el período de evaluación y cumpla los criterios establecidos.

¿Se puede reclamar si la productividad variable es inferior a la esperada? Sí. El trabajador puede solicitar que se le expliquen los criterios de evaluación y comparar con el baremo oficial. Si considera que hay error, puede interponer reclamación ante la dirección del área de salud y, si no se resuelve, ante la comisión de seguimiento sindical.

¿Afecta la baja médica al cobro de productividad variable? Depende del criterio del centro y del acuerdo de gestión. En general, las bajas por enfermedad reducen el tiempo computable para el cálculo de asistencia. Sin embargo, las bajas por accidente de trabajo o maternidad/paternidad suelen excluirse del cómputo negativo.

¿La productividad variable cuenta para la pensión de jubilación? La productividad variable forma parte de la retribución bruta y tributa como rendimiento del trabajo. La cotización del personal estatutario se efectúa conforme al Régimen General de la Seguridad Social y a la Ley 31/2022, prorrogada para el ejercicio 2026 (art. 33 de la Orden de nóminas 2026).

¿La productividad variable es igual en todos los centros del SERMAS? No. Los importes varían según el centro, el turno y los objetivos alcanzados. Cada área de salud fija su acuerdo de gestión y el valor del punto depende del presupuesto disponible y de la categoría, por lo que dos profesionales de la misma categoría pueden cobrar cantidades distintas.

¿En qué se diferencia la productividad variable de la carrera profesional? La carrera profesional es un complemento fijo y consolidado por tiempo de servicio y evaluación del desempeño (niveles I-IV según grupo, entre 82,13 y 1.363,56 EUR/mes según el Anexo V de la Orden de nóminas 2026); una vez obtenido no desaparece. La productividad variable es dinámica y sube o baja según los resultados de cada período.

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Datos verificados en la Orden de 3 de febrero de 2026 de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2026 (BOCM Núm. 33, de 9 de febrero de 2026): BOCM-20260209-6. La productividad variable por objetivos la determina la Consejería cada ejercicio (art. 30); los importes por categoría publicados son los del Anexo V apartado 1. Para información oficial sobre oposiciones, consulta el portal del SERMAS.