Técnico/a medio económico Palafrugell 2026: 1 plaza (turno libre)

El Ayuntamiento de Palafrugell (Girona), municipio del Baix Empordà, ha convocado 1 plaza de técnico/a medio económico, grupo A2, como funcionario/a de carrera, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. La plaza está adscrita al Área de Intervención y su puesto de trabajo es el de técnico/a en gestión económica: quien la ocupe dará apoyo directo a la intervención municipal en toda la gestión contable y presupuestaria del Ayuntamiento.

Si buscas oposiciones de administración local en Cataluña con perfil económico, esta convocatoria está abierta ahora mismo: el plazo de solicitudes termina el 16 de septiembre de 2026 según la sede electrónica municipal. Te contamos los requisitos, el proceso con sus dos fases, el temario de 60 temas y cómo presentar la solicitud, todo verificado en las bases publicadas en el BOP de Girona.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Ayuntamiento de Palafrugell (Girona)
Plaza	1, técnico/a medio económico, grupo A2
Tipo de personal	Funcionario/a de carrera
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Área de adscripción	Intervención (puesto: técnico/a en gestión económica)
OEP	Oferta Pública de Empleo 2026 del Ayuntamiento (BOP de Girona núm. 91, de 14 de mayo de 2026)
Resolución	De Alcaldía 2026/1816, de 18 de agosto de 2026
Publicación de las bases	BOP de Girona núm. 165, edicte 7473, de 27 de agosto de 2026 (páginas 1-25)
Plazo de solicitudes	20 días naturales desde el día siguiente al de la publicación del anuncio en el DOGC; hasta el 16 de septiembre de 2026 a las 23:59 según la sede electrónica
Tasas	No se establecen derechos de examen

La plaza está vacante en la plantilla municipal e incluida en la OEP 2026 del Ayuntamiento, publicada en el BOP de Girona del 14 de mayo de 2026. El nivel de destino asignado es el 20 y la jornada es ordinaria.

En qué consiste el puesto

La convocatoria describe un perfil claramente económico, de apoyo a la intervención. Entre sus funciones principales están:

• Asignar, supervisar y apoyar las tareas del personal encargado de la contabilidad.
• Dar apoyo en los expedientes de liquidación y en la elaboración del cuenta general.
• Preparar la transmisión de información contable y presupuestaria a otras administraciones.
• Colaborar en la gestión patrimonial para que sea coherente con el inventario contable.
• Supervisar, previamente al interventor, los acuerdos y propuestas con contenido contable y presupuestario.
• Proponer medidas de mejora de la gestión contable y presupuestaria y coordinar con otras áreas los aspectos presupuestarios de la gestión ordinaria.

Es, en la práctica, la mano técnica del Área de Intervención: contabilidad, presupuesto, liquidación, cuenta general y la interlocución con el resto de áreas y con otras administraciones.

Requisitos para presentarse

Los requisitos deben cumplirse y mantenerse hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y acreditarse antes del nombramiento. Son los siguientes:

• Tener nacionalidad española, de un estado miembro de la Unión Europea o de un estado al que sea aplicable la libre circulación de trabajadores (con las condiciones previstas para cónyuges y descendientes).
• Tener al menos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: grado universitario, diplomatura o equivalente. Las bases no exigen una rama concreta de estudios. Los títulos obtenidos en el extranjero deben estar homologados por el ministerio competente (o presentar traducción jurada con el reconocimiento de la titulación).
• Conocimientos de lengua catalana de nivel C1 (suficiencia), acreditables con certificado o mediante prueba específica (lo vemos en el siguiente apartado).
• Conocimientos de lengua castellana de nivel C1 o superior para quienes no tengan nacionalidad española.
• No padecer enfermedad ni limitación incompatible con el desarrollo de las funciones del puesto.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna Administración pública ni estar inhabilitado/a para funciones públicas.
• No incurrir en causa de incapacidad o incompatibilidad de la legislación vigente.

Los méritos que se aleguen para la fase de concurso también deben poseerse a fecha de finalización del plazo de solicitudes.

El catalán C1: cómo acreditarlo o examinarse

Como en casi todas las convocatorias de los ayuntamientos catalanes, el nivel C1 de catalán (suficiencia) es un requisito de acceso. Se acredita de dos formas:

• Con el certificado de nivel C1 de la Secretaría de Política Lingüística u otro equivalente reconocido según el Decreto 37/2024, de 6 de febrero.
• Con el certificado de haber cursado la materia de lengua catalana en la enseñanza obligatoria en Cataluña y haber obtenido el título correspondiente después de 1992. Ese certificado lo expide cualquier instituto público de secundaria.

Si no dispones de certificado, tus conocimientos de catalán se evalúan con una prueba específica (expresión escrita, comprensión oral y comprensión lectora) que se califica apto o no apto: quien obtenga no apto queda eliminado del proceso.

Además, quedan exentas de la prueba las personas que hayan superado la prueba de catalán del mismo nivel (o superior) en un proceso selectivo del Ayuntamiento de Palafrugell en los 12 meses anteriores al fin del plazo de solicitudes, siempre que lo hagan constar en la instancia. El certificado o la solicitud de exención se aportan dentro del plazo de solicitudes, junto con la titulación y el resto de documentación.

Cómo presentar la solicitud

La solicitud se presenta únicamente por vía telemática, con identificación electrónica, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Palafrugell, en el trámite de ofertas de trabajo:

• https://seu.palafrugell.cat/tramits/ofertes-de-treball/

El plazo es de 20 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC (el anuncio se publica en extracto en el DOGC y en el BOE; las bases íntegras están en el BOP de Girona del 27 de agosto de 2026 y en la sede electrónica). La propia sede del Ayuntamiento, que es el canal oficial del proceso, fija el fin del plazo de presentación telemática en el 16 de septiembre de 2026 a las 23:59, así que si estás pensando en presentarte, no lo dejes para el final.

No hay derechos de examen. Terminado el plazo, la Alcaldía aprueba en el plazo de un mes la lista provisional de admitidos y excluidos y convoca la constitución del tribunal, con un plazo de 10 días hábiles para alegaciones. Todos los anuncios posteriores del proceso se publican en la sede electrónica (https://seu.palafrugell.cat/informacio-municipal/ofertes-de-treball), que es el medio oficial de notificación.

Fase de oposición: hasta 60 puntos

La fase de oposición es eliminatoria y vale hasta 60 puntos, repartidos así:

Primer ejercicio: prueba de conocimientos teóricos (30 puntos). Consiste en responder 30 preguntas tipo test en una hora, sobre el temario del anexo de las bases. Cada pregunta tiene 4 respuestas posibles y solo una es válida; cada acierto suma 1 punto. El tribunal decide antes de la prueba si las respuestas incorrectas restan 0,25 puntos. Hay preguntas de reserva por si alguna se anula. Quedan eliminadas las personas que no alcancen 15 puntos.

Segundo ejercicio: prueba de conocimientos prácticos (hasta 30 puntos). Consiste en plantear la solución a dos de los tres supuestos prácticos propuestos por el tribunal, relacionados con el temario. Dura dos horas y se realiza el mismo día, de forma consecutiva al ejercicio teórico. Se valora la capacidad de aplicar los conocimientos a situaciones de la práctica profesional (90 %), la estructuración y calidad de la expresión y presentación (5 %) y la capacidad analítica y de síntesis (5 %). Quedan eliminadas las personas que no alcancen 15 puntos.

Tercer ejercicio: prueba de lengua catalana. Solo la realizan quienes no hayan acreditado el C1 con certificado ni tengan exención. Evalúa las tres habilidades (expresión escrita, comprensión oral y comprensión lectora) y se califica apto o no apto, con carácter eliminatorio.

Cuarto ejercicio: prueba de lengua castellana. Solo la realizan las personas sin nacionalidad española que no acrediten el nivel C1 de castellano. Se califica apto o no apto, y los no aptos quedan excluidos del proceso.

La puntuación máxima de la fase de oposición (test + supuesto práctico) es de 60 puntos, a los que se suman después los méritos.

Fase de concurso: hasta 30 puntos de méritos

Solo acceden a la fase de concurso quienes superan la fase de oposición. Se valoran únicamente los méritos acreditados a fecha de finalización del plazo de solicitudes, con este baremo:

Formación (hasta 9 puntos):

• Otras titulaciones académicas relacionadas con el puesto, distintas de la aportada como requisito: 1 punto por titulación, máximo 3 puntos. Puntúan, por ejemplo, el máster, el postgrado o el diploma universitario en Hacienda local o Gestión pública.
• Cursos, jornadas o sesiones de formación relacionados con las funciones del puesto, realizados en los últimos 10 años: 0,10 puntos los de 5 a 20 horas, 0,20 los de 21 a 45 horas, 0,30 los de 46 a 75 horas y 0,40 los de 76 o más horas, con un máximo de 4,50 puntos. No puntúan los cursos de ofimática ya cubiertos por el certificado ACTIC ni los cursos preparatorios del ACTIC.
• Certificado ACTIC (o equivalentes COMPETIC y UOC): 1 punto el nivel medio y 0,5 el básico; solo se valora el de mayor nivel, máximo 1 punto.
• Catalán superior al exigido: certificado C2, 0,50 puntos.

Experiencia profesional (hasta 16 puntos):

• Servicios prestados en los últimos 10 años en puestos de categoría A1 o A2 vinculados a la gestión financiera o tributaria en una administración local: 0,45 puntos por trimestre completo, máximo 14 puntos.
• La misma experiencia en administración autonómica o de la Administración General del Estado: 0,45 puntos por trimestre completo, máximo 2 puntos.

No se valoran servicios como personal eventual, becas, voluntariado ni convenios de prácticas. Los periodos a tiempo parcial se computan proporcionalmente a la jornada, y los periodos simultáneos solo una vez, en la forma más favorable.

Entrevista por competencias (hasta 5 puntos). Se valora la trayectoria profesional y la motivación, y cinco competencias: aprendizaje permanente, orientación al servicio y al ciudadano, planificación y organización del trabajo, trabajo en equipo y visión global. Es una entrevista por competencias o de incidentes críticos, de 30 a 50 minutos, realizada por un profesional experto en la metodología. La asistencia es obligatoria: solo hay una convocatoria y no acudir, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada, excluye del proceso. Las bases integran su puntuación en la fase de concurso, aunque a efectos de asistencia la tratan como parte del proceso selectivo.

La nota final es la suma de la fase de oposición y la fase de concurso. En caso de empate se desempata por la puntuación de la prueba práctica, después por los méritos profesionales, luego por otras titulaciones académicas, por los cursos, por el certificado ACTIC y, finalmente, por el certificado de catalán.

El temario: 60 temas, del marco jurídico a los tributos locales

El anexo de las bases fija un temario de 60 temas (los enunciados oficiales están en catalán; los resumimos aquí en español). A grandes bloques:

Bloque I. Marco jurídico e institucional (temas 1 a 12): Unión Europea (antecedentes, tratados e instituciones); Constitución Española de 1978; organización territorial del Estado (administración central, autonómica y local); Estatuto de Autonomía de Cataluña; competencias municipales (propias y delegadas); procedimiento administrativo común; acto administrativo; formas de actividad administrativa de las entidades locales; transparencia, acceso a la información y buen gobierno; el ciudadano como titular de derechos ante la Administración; responsabilidad patrimonial; función pública (adquisición y pérdida de la condición de funcionario, deberes de los empleados públicos).

Bloque II. Haciendas locales, presupuesto y contabilidad (temas 13 a 30): principios constitucionales de las haciendas locales y su régimen jurídico (TRLHL); el presupuesto de las entidades locales (contenido, bases de ejecución, elaboración, aprobación, estructura, modificaciones de crédito); ejecución del presupuesto de gastos e ingresos; liquidación del presupuesto, resultado presupuestario y remanente de tesorería; tesorería de las entidades locales y principio de unidad de caja; crédito local; el sistema de contabilidad de la administración local y la Instrucción de contabilidad HAP/1781/2013; el cuenta general; consolidación presupuestaria y contable.

Bloque III. Control, contratación y estabilidad (temas 31 a 48): control interno de la actividad económico-financiera de las entidades locales; la función interventora (fases, fiscalización limitada, comprobación material de la inversión, omisión de la función interventora); control financiero y auditoría pública; control externo y fiscalización; contratación administrativa (ámbito, tipos de contrato y procedimientos, valor estimado y precio); Ley Orgánica 2/2012 de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera (principios, cálculo, destino del superávit, inversiones financieramente sostenibles, regla de gasto); Ley de racionalización y sostenibilidad de la administración local; actividad subvencional de las administraciones públicas; plazo de pago de la Administración.

Bloque IV. Gestión y tributos locales (temas 49 a 60): gestión tributaria (procedimiento, liquidación, domicilio fiscal, representación, transmisión del deute, extinción de la obligación tributaria); recaudación en período voluntario y en vía de apremio; los tributos locales y la potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria; IBI, plusvalía (IIVTNU), IAE, ICIO e impuesto sobre vehículos de tracción mecánica; tasas y precios públicos.

Como ves, el temario combina una base jurídico-administrativa propia de cualquier oposición local con un núcleo muy específico de hacienda, contabilidad e intervención: liquidación y remanente, ICAL, función interventora, estabilidad presupuestaria y tributos locales. Esa parte económica es el corazón de la plaza y no está en los temarios genéricos de auxiliar o administrativo.

Cómo preparar la oposición

La fase de oposición es de 60 puntos entre el test y el supuesto práctico, así que la preparación debe combinar la base teórica con la práctica de casos: el segundo ejercicio obliga a resolver dos supuestos de tres en dos horas, y la nota final se decide por la suma de todo. Además, el tribunal puede restar 0,25 por fallo en el test si así lo decide antes de la prueba: conviene ir entrenado a no fallar.

Para la parte común del temario (temas 1 a 12 y las nociones de haciendas locales del bloque II), la base jurídica que se repite en la inmensa mayoría de oposiciones de ayuntamientos está en el Pack Parte Común Administración Local 2026: Constitución, Ley 7/1985 de bases de régimen local, Leyes 39/2015 y 40/2015, TREBEP y nociones de haciendas locales del TRLHL, con preguntas resueltas y razonadas para practicar el tipo test. Es honesto decir que ese pack no cubre la parte específica de esta convocatoria (contabilidad local, función interventora, estabilidad presupuestaria y tributos locales, temas 21 a 60): esa parte hay que trabajarla con las bases, la Instrucción de contabilidad HAP/1781/2013, el TRLHL y la normativa presupuestaria local.

Y recuerda que el Ayuntamiento de Palafrugell tiene abierta otra convocatoria del mismo grupo en estas fechas: las 2 plazas de trabajador/a social (A2), con un perfil muy distinto pero el mismo sistema de concurso-oposición en turno libre.

Preguntas frecuentes

¿Puedo presentarme si mi titulación es de otro país? Sí, si está homologada al título español o reconocida oficialmente. Para títulos de otros estados de la UE hay que acreditar documentalmente la equivalencia o el reconocimiento; para títulos de fuera de la UE, la homologación del ministerio competente o la traducción jurada con reconocimiento de la titulación.

¿Tengo que ser graduado en Económicas o ADE? No. Las bases exigen un grado universitario, una diplomatura o una titulación equivalente, sin especificar rama. Otra cosa es la fase de concurso: los estudios específicos de hacienda local o gestión pública (máster, postgrado o diploma universitario) puntúan hasta 3 puntos como mérito, y la experiencia en gestión financiera o tributaria, hasta 16.

¿Cuánto vale la experiencia en el baremo? Hasta 16 puntos sobre 30 en la fase de concurso: 0,45 puntos por trimestre completo trabajado en puestos A1/A2 de gestión financiera o tributaria en una administración local (máximo 14 puntos) o en administración autonómica o estatal (máximo 2 puntos), siempre en los últimos 10 años.

¿Qué pasa si no supero el mínimo de un ejercicio eliminatorio? Quedas eliminado del proceso y no pasas al ejercicio siguiente ni a la fase de concurso. Los mínimos son 15 puntos en el test (30 posibles) y 15 en el supuesto práctico (30 posibles), además del apto en las pruebas de idiomas si te examinas de ellas.

¿Cuándo son los exámenes? Las bases no fijan fecha: las anuncia el tribunal en la sede electrónica del Ayuntamiento, sección de ofertas de trabajo, que es el canal oficial de notificación durante todo el proceso. Si te presentas, revisa esa página con regularidad.

¿Se puede presentar la solicitud en papel? No. Las bases solo admiten la solicitud por vía telemática, con identificación electrónica, en el trámite de ofertas de trabajo de la sede electrónica del Ayuntamiento de Palafrugell.

Fuentes oficiales

• Bases íntegras de la convocatoria, BOP de Girona núm. 165, edicte 7473, 27 de agosto de 2026: PDF oficial
• Ficha oficial de la convocatoria en la sede electrónica del Ayuntamiento de Palafrugell: https://seu.palafrugell.cat/informacio-municipal/ofertes-de-treball/convocatories-de-treball/tecnic-a-mitja-mitjana-economic-a
• Trámite de solicitud: https://seu.palafrugell.cat/tramits/ofertes-de-treball/